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通常笔迹鉴定部门应该做什么 劳动合同笔迹鉴定的费用是多少

添加时间:2019年4月14日   来源: 北京经济犯罪辩护律师     http://www.bjsjjfzls.com/

  张涛律师北京经济犯罪辩护律师,现执业于北京市东卫律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。张涛律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

通常笔迹鉴定部门应该做什么



一、通常笔迹鉴定部门应该做什么


1、笔迹鉴定部门应该运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见。笔记鉴定部门主要任务是通过笔迹的同一认定检验,证明文件物证上的笔迹是否为同一人的笔迹,证明文件物证上的笔迹是否为某嫌疑人的笔迹。


2、笔迹鉴定不仅能检验正常笔迹,还可以检验书写条件变化笔迹、故意伪装笔迹、摹仿笔迹和绘画笔迹。在同一人用同一支笔书写时,也可以用笔痕特征充实认定书写人的根据。


二、司法鉴定的类别和内容


司法鉴定结论是一种重要的证据,根据《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》规定,国家对从事下列司法鉴定业务的鉴定人和鉴定机构实行登记管理制度:


法医类鉴定;


物证类鉴定;


声像资料鉴定;


根据诉讼需要由国务院司法行政部门商最高人民法院、最高人民检察院确定的其他应当对鉴定人和鉴定机构实行登记管理的鉴定事项。


法律对前款规定事项的鉴定人和鉴定机构的管理另有规定的,从其规定。


国务院司法行政部门主管全国鉴定人和鉴定机构的登记管理工作。省级人民政府司法行政部门依照本决定的规定,负责对鉴定人和鉴定机构的登记、名册编制和公告。


三、司法鉴定有什么作用


司法鉴定作为国家司法活动的重要组成部分,在维护司法公正、化解社会矛盾、解决社会纷争、促进社会和谐稳定中具有不可替代的重要作用。


1、做好司法鉴定工作是构建社会主义和谐社会的内在要求。公平正义是社会主义和谐社会的基本特征之一。实现公平正义必须靠司法公正来保障。司法鉴定是服务于司法诉讼活动的技术性活动,其功能是从科学的角度帮助司法机关确认证据,具有科学性和法律性高度统一的特点,其内在属性和基本准则,就是必须客观、中立、公正。司法鉴定机构和鉴定人在司法鉴定活动中,保持中立地位和独立的身份,提供客观科学真实的鉴定意见,保证诉讼活动顺利进行,从而维护法律的尊严,促进司法公正的实现。


2、做好司法鉴定工作是构建社会主义和谐社会的客观要求。构建社会主义和谐社会的任务之一,就是要建立起分工合理、配套齐全的纠纷解决机制。而一个完善的纠纷解决机制必须具备三个核心要素:能够正确地认定事实,有一整套完善的规则体系,有中立的第三者。司法鉴定作为一种科学的证明方法,运用科学技术,查明纠纷和案件的事实,在解决纠纷中举足轻重,不可或缺。司法鉴定结论作为法定的证据之一,不仅本身具有证据功能,而且有印证、判定其他证据的独特功能,对于正确适用法律,提高司法效率,顺利解决社会纷争具有特殊的不可替代的作用。


笔迹鉴定部门或其他任何司法鉴定部门不会无缘无故的开展鉴定工作,包括笔迹鉴定部门也是在有人提出申请的情况下才要开展鉴定工作。而我们只需要知道,需要进行笔迹鉴定的时候一定是具有资质的笔迹鉴定机构才能完成的。






劳动合同笔迹鉴定的费用是多少



一、劳动合同笔迹鉴定的费用是多少


各省的费用不一样,笔迹鉴定需要找专门的机构进行鉴定,费用一般在800-2000元之间,笔迹鉴定不仅能检验正常笔迹,还可以检验书写条件变化笔迹、故意伪装笔迹、摹仿笔迹和绘画笔迹。在同一人用同一支笔书写时,也可以用笔痕特征充实认定书写人的根据。


《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条 当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的,由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的,由人民法院指定。


二、劳动合同的内容


用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;


劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;


劳动合同期限;


工作内容和工作地点;


工作时间和休息休假;


劳动收入;


社会保险;


劳动保护、劳动条件和职业危害防护;


法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。


劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。


三、劳动合同无效的情形有哪些


下列劳动合同无效或者部分无效:


1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


2、用人单位免除自己的法定、排除劳动者的权利的;


3、违反法律、行政法规强制性规定的。


劳动合同的无效或者部分无效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据这一规定,如果劳动合同属于上述三种情形之一的,属于无效或者部分无效的劳动合同。


如果劳动合同是伪造的,或者劳动合同上的签名不是员工本人签的,诸如此类的情形,劳资双方对劳动合同上的笔记有不一样的陈述的话,这种时候是必须要进行笔记鉴定的。不过,申请笔迹鉴定的费用肯定是自己先垫付的。









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